Думая о будущем сегодня

Авторы статьи:
Проректор по стратегическому планированию и управлению - Ю.А. Антохина
Председатель первичной профсоюзной организации работников - С.Ф. Скорина


Одним из важнейших направлений в социальной политике государства, которому первоочередное внимание уделяет Министерство образования и науки Российской Федерации и Общероссийский профсоюз народного образования, является совершенствование системы пенсионного обеспечения работников образования. Сохраняющийся на протяжении последних десятилетий низкий размер трудовой пенсии является серьезной проблемой. Средняя педагогическая пенсия сегодня не достигает уровня прожиточного минимума. Поэтому педагоги образовательных учреждений, в том числе и вузов, не уходят на заслуженный отдых в регламентированные законодательством сроки, а продолжают трудовую деятельность. При этом процветает система совместительства, что по понятным причинам не способствует повышению качества предоставляемых населению образовательных услуг. Помимо социального фактора эта проблема характеризуется и кадровым аспектом. Последний во многом определяет успешность модернизации образования в России.

Для нашего университета проблема среднего возраста преподавателей актуальна, но не так остра. В целом по университету среди профессорско-преподавательского состава насчитывается свыше 150 преподавателей с возрастом менее 35 лет, что обеспечивает достаточно серьезное снижение общего среднего возраста и оптимальное сочетание опыта старших коллег с одной стороны и энтузиазма молодого поколения. Достигнуть такого показателя было непросто. В основе успеха - целенаправленная кадровая политика администрации и комплекс мер по социальной поддержке молодых. Среди таких мер можно выделить и состоявшийся в конце 2012 года конкурс грантов для молодых ученых и преподавателей ГУАП. Победители конкурса, а они есть практически на каждом факультете, получили каждый по сто тысяч рублей на проведение исследований и совершенствование учебно-методического обеспечения учебного процесса.

Кроме усилий по повышению оплаты труда работников, которые могут предпринять государство и сам вуз, не менее актуально стоит вопрос повышения уровня пенсионного обеспечения работников высшей школы. Одной из реальных возможностей повысить объем пенсионного обеспечения работников являются новые механизмы, такие как эффективное управление накопительной частью трудовой пенсии и дополнительное добровольное пенсионное обеспечение. В целях привития работникам ответственного подхода к формированию своего пенсионного обеспечения государство в последние годы создало соответствующую законодательную базу, предусмотрело значительные налоговые льготы в этой области. В частности, предоставляется социальный налоговый вычет по пенсионным взносам работников, пенсионные взносы работодателей не включаются в налогооблагаемую базу по налогу на прибыль и страховым взносам во внебюджетные фонды. Иными словами, работники, особенно молодые, должны не дожидаясь наступления предпенсионного возраста предпринимать определенные шаги по формированию своего достойного пенсионного обеспечения. Определяющими сторонами для положительного решения этой проблемы являются государство с одной стороны и сами работники. Роль университета при этом в основном сводится к проведению серьезной разъяснительной работы со своими работниками, повышению уровня информированности работников в вопросах совершенствования их пенсионного обеспечения и государственной политики в этой области.

Первым простым и эффективным шагом в этом направлении может быть рекомендация посетить официальный сайт отраслевого пенсионного фонда "Образование и наука", учрежденного Министерством образования и науки Российской Федерации и Общероссийским Профсоюзом работников народного образования и науки. Негосударственный пенсионный фонд "Образование и наука" создан в 1994 году, является некоммерческой организацией социального обеспечения работников сферы образования и науки, а также их семей. Фонд возглавляют руководители Министерства образования и науки, Профсоюза работников народного образования и Комитета Государственной думы по образованию. Фонд осуществляет работу по трем основным направлениям:
  • негосударственное пенсионное обеспечение (формирование дополнительной негосударственной пенсии);
  • обязательное пенсионное страхованию (управление накопительной частью пенсии);
  • государственная программа софинансирования пенсии.
Деятельность Фонда регулируется Федеральными законами № 75-ФЗ от 07.05.1998 "О негосударственных пенсионных фондах", № 7-ФЗ от 12.01.1996 "О некоммерческих организациях" и № 167-ФЗ от 15.12.2001 "Об

На сайте http://npfon.ru вы сможете найти дополнительную информационно-методическую поддержку для принятия определенных решений, направленных на совершенствование Вашего будущего пенсионного обеспечения. Используя, помещенный на сайте калькулятор вы сможете: ориентировочно оценить свои пенсионные накопления, рассчитать размер негосударственной пенсии исходя из удобной для Вас схемы накопления, либо рассчитать размер пенсионных взносов, необходимых для обеспечения выплат пенсии в желаемом размере. Лично получить консультацию можно у официального представителя Негосударственного пенсионного фонда "Образование и наука" в Санкт-Петербурге: - Булатовой Светланы Андреевны, тел. 8 (960) 244 68 44, E-mail: spb@npfon.ru

Ваше будущее благополучие в ваших руках!