Skip navigation

Первое впечатление о человеке складывается в первые 30 секунд общения. Именно поэтому общаясь с интервьюером нужно помнить, что у вас есть всего один шанс произвести первое правильное впечатление, поэтому важно помнить о простых правилах общения и вести себя в соответствии с ними с первых секунд встречи:

  1. Улыбайтесь.
  2. Рукопожатие должно быть уверенным, не вялым и не чрезмерно сильным.
  3. Установите и поддерживайте в течении всей встречи зрительный контакт с собеседником. Вместе с тем следует помнить, что при «хорошем» зрительном контакте ваш взгляд должен словно бы «гулять» по лицу собеседника – не стоит его «гипнотизировать».
  4. Поддерживайте контакт с собеседником при помощи языка жестов (внимательно слушая, кивайте головой; развернитесь к собеседнику всем телом).
  5. У вас должен быть безупречный внешний вид.
  6. Сохраняйте положительный настрой.

Некоторые популярные вопросы, которые чаще всего задают на собеседовании:

Не забывайте, что вы не просто претендент на рабочее место, а вы именно тот, кто ищет это место и тоже имеете право задавать вопросы будущему работодателю. Многие работодатели приветствуют вопросы со стороны интервьюера, это говорит о вашей высокой замотивированности и заинтересованности будущей работой! Если у работодателя есть возможность показать вам ваше будущее рабочее место или познакомить с коллективом, не отказывайтесь. Если вам об этой возможности не сказали, то вы имеете право попросить об этом самостоятельно.

Ниже представлен ряд вопросов, которые вы можете задать тому, кто будет проводить собеседование:

После того как вы зададите все свои вопросы, выслушайте ответы собеседника. Вы можете заметить, что вопросы о жалованье и премиальных не включены в указанный выше перечень. В центре ваших вопросов и ответов на первом собеседовании должна быть компания и то, что вы можете для нее сделать, а не то, что фирма будет платить вам. Размер жалованья обычно указывается в объявлении о приеме на работу, а информацию о порядке премирования можно получить в отделе кадров.